Association professionnelle, nous œuvrons pour la reconnaissance des apports du design dans le développement de l'économie numérique.
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À travers son service d’offres d’emploi, *designers interactifs* s’engage non seulement à suivre les obligations légales applicables en France, mais encourage la diversité et l’égalité professionnelle. L’association s’est dotée d’exigences qui permettent à chacune des annonces qu’elle publie de répondre à ces critères. Ainsi, *designers interactifs* demande à chacune des entreprises souhaitant publier une offre d’emploi sur son site de souscrire à ces principes.
L’offre d’emploi doit respecter des principes destinés à protéger les droits du candidat à l’embauche :
La diffusion d’une offre d’emploi suppose, de la part de l’annonceur, le respect des règles de publication.
S’agissant de recrutement, les obligations vis-à-vis des candidats sont les suivantes : respect de la vie privée, transparence et pertinence.
Certains motifs de refus d’embauche sont interdits par la loi : aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison :
Une offre d’emploi est discriminante lorsqu’elle comporte un des critères d’embauche interdits par la loi. Ces discriminations sont interdites dans les annonces mais aussi tout au long de la procédure de recrutement. Un employeur ne peut pas indiquer qu’il désire recruter exclusivement un homme ou une femme. Toutes les limites d’âge, fourchettes d’âge ou mentions telles que « tel âge environ », « de préférence de tel âge » sont interdites. La mention précisant que la personne recherchée ne doit pas être enceinte est interdite. Sont également interdites toutes les discriminations déguisées notamment sous forme d’offre préférentielle (« telle personne de préférence ») ou indirectes (« carte d’électeur », « force physique », etc.)
Si le lieu de travail est France, l’annonce doit être rédigée obligatoirement en français. Si l’emploi à pourvoir ne peut être désigné que par un terme étranger, un texte rédigé en français doit compléter la désignation de ce poste ayant pour but de le décrire en détail et ainsi éviter d’induire en erreur le candidat.
L’obligation d’utiliser la langue française concerne tous les emplois effectués sur le territoire français (quelque soit la nationalité de l’employeur), et toutes les offres diffusées par un employeur français même si l’emploi à pourvoir est basé hors du territoire français et qu’une parfaite connaissance de la langue étrangère est une condition majeure de l’embauche. Toutefois, une exception peut être faite pour les publications rédigées principalement en langue étrangère : celles-ci peuvent diffuser une offre d’emploi comportant des mots des termes ou des textes entiers en langue étrangère.
L’offre d’emploi ne doit pas comporter d’affirmation fausse ou pouvant conduire le candidat en erreur sur :
L’insertion d’une offre d’emploi comportant de telles affirmations est punie d’une peine d’emprisonnement assortie d’une amende financière. L’annonceur est responsable de l’infraction, sauf si celle-ci a été réalisée sans sa demande expresse.